SNS運用担当を求人する企業が増加中！採用の背景と成功事例

なぜ今、SNS運用担当を採用する企業が増えているのか？

近年、多くの企業がSNSを活用して自社のブランディングや採用活動を行うようになり、SNS運用担当のニーズが急増しています。その背景には、採用市場の競争激化や、従来の広告媒体ではリーチしづらい若年層へのアプローチが求められていることがあります。

SNSはもはや「広報の一部」ではなく、企業の信頼性や親しみやすさを左右する重要なチャネル。とくにZ世代に対しては、SNS上の情報や雰囲気が企業選びの大きな判断材料となっています。

👉 採用広報やブランディングの一環としてSNS運用を検討している方は、株式会社カナグへの無料相談はこちら

採用SNS運用に成功している企業の共通点

SNS運用を成功させている企業には、いくつかの共通点があります。

1. 担当者を明確にし、責任と裁量を持たせている

複数部署の兼任やアルバイト任せではなく、専任のSNS担当者を設けてしっかりと運用に取り組んでいます。

2. 採用ペルソナを明確にし、ターゲットに響く発信をしている

なんとなく投稿するのではなく、「誰に」「何を」届けるのかを明確に設計。Z世代に刺さるトーンや企画を意識して投稿内容を設計しています。

3. 社内文化や働く人のリアルを発信

オフィスの雰囲気や社員インタビュー、イベントの様子など、"企業らしさ"を伝える工夫をしています。

4. 継続的に改善を重ねている

SNS運用はやりっぱなしでは成果に結びつきません。月次の振り返りやKPI設定など、改善サイクルがきちんと回っている企業は着実にフォロワー数やエンゲージメントが伸びています。

👉 社内運用で成果が出づらいと感じている場合は、株式会社カナグへのお問い合わせはこちら

採用SNS運用の成功事例

地方の建設会社A社：若年層の応募が前年比300％

InstagramとYouTubeを中心に社内の日常や施工風景、職人インタビューを発信。「堅そう」「職人＝無口」というイメージを覆し、若年層の応募が前年比3倍に。

飲食業B社：スタッフ紹介企画がバズり、月間採用コスト半減

TikTokと連動したスタッフ紹介シリーズを展開。動画の再生数が10万回を超え、求人広告費に頼らない採用体制へ移行できた。

👉 こうした成功事例を自社でも再現したい方は、まずはカナグへご相談ください

まとめ｜SNS担当の採用は、企業の未来をつくる投資

SNS運用は単なる広報活動ではなく、「企業の声を社会に届ける」重要な手段です。専任担当者の配置は、採用成功への第一歩ともいえるでしょう。

「採用が難しくなっている」 「求人広告の反応が悪い」 そんなお悩みを感じている企業こそ、SNS運用を見直すタイミングかもしれません。

---

SNSや動画の運用、社内だけで本当にうまくいきますか？

SNSを活用した採用やブランディングは、戦略・運用体制・クリエイティブの3つが揃って初めて成果につながります。

株式会社カナグでは、「続かない」「伝わらない」「成果が出ない」といったお悩みを抱える企業さまに対し、

• SNSアカウントの立ち上げ・戦略設計
• 採用動画や会社紹介映像の企画・制作
• 投稿内容の設計〜運用代行
• 担当者の育成・内製化支援

など、企業フェーズに合わせた最適な支援を提供しています。

「まずは今の取り組みを見てアドバイスしてほしい」といった無料相談からでも構いません。 ぜひ一度、お気軽にお問い合わせください。

🏢 株式会社カナグについて 映像制作とSNS運用を軸に、企業の「伝える力」を支援するブランディングパートナーです。 採用・広報・販促など、目的に応じた戦略とコンテンツ設計を強みに、これまで300社以上の企業をご支援してきました。 中小企業から大手まで、「何を・誰に・どう伝えるか」に悩むすべての企業へ。 コンテンツの企画段階から、成果につながる発信を一緒に考えます。

👉 無料相談・お問い合わせ https://kanagu-inc.jp/contact/